Общее собрание трудового коллектива
ГБОУ СО «Школа-интернат АОП № 1 г.Энгельса»
От 30.12.2021 года

Повестка общего собрания трудового коллектива:

1. Внесение предложения о создании Государственного автономного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Центр образования «Родник знаний» путем изменения типа государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Школа-интернат для обучающихся по адаптированным образовательным программам № 1 г.Энгельса».
2. Описание целесообразности изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения с учетом возможных социально-экономических последствий создания автономного учреждения.
3. Проект Устава Государственного автономного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Центр образования «Родник знаний».

Ход собрания

1. В.В. Попов – директор

 «Предложение о создании государственного автономного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Центр образования «Родник знаний» путем изменения типа государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Школа-интернат для обучающихся по адаптированным образовательным программам № 1 г.Энгельса».

2. Н.В. Гришина – заместитель директора по УВР

 «Описание целесообразности изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения с учетом возможных социально-экономических последствий создания автономного учреждения»:

1. Финансово-хозяйственная самостоятельность и экономическая мобильность учреждения (возможность более оперативного и эффективного расходования средств, находящихся в распоряжении государственного автономного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Центр образования «Родник знаний» (далее – Центр), в уставных целях с учетом территориального расположения филиала «Детский оздоровительный образовательный лагерь имени Володи Дубинина» (отдаленность 75 км), а также анализа  использования данных средств для обеспечения финансовой стабильности Центра как самостоятельно хозяйствующего субъекта; более оперативного решения непредвиденных ситуаций, связанных с организацией безаварийной круглосуточной работы Центра; повышение эффективности использования кадровых, материально-технических и финансовых ресурсов).
2. Повышение уровня оплаты труда работников Центра.
3. Рост налоговых поступлений в бюджет Саратовской области.
4. Повышение эффективности использования кадровых, материально-технических и финансовых ресурсов.
5. Возможность быстро реагировать на изменяющиеся потребности современного рынка труда.
6. Возрастание ответственности Центра по своим обязательствам, что способствует повышению качества оказываемых услуг (необходимость ежегодного отчета об использовании имущества Центра).
7. Возможность расширения спектра предоставляемых услуг в соответствии с уставной деятельностью (конкурентные преимущества Центра, выраженные в специализации и уникальных технологиях, расширение состава оказываемых услуг по направлениям: психолого-педагогическая и медицинская диагностика в структурном подразделении Центра – территориальной психолого-медико-педагогической комиссии, открытие диагностических групп в дошкольном отделении Центра, создание системы дополнительного образования для взрослых, расширение спектра услуг в медицинском отделении учреждения и переход в систему ОМС, расширение видов деятельности Центра в статусе ресурсного центра инклюзивного образования (реализация программ: «Мать и дитя», «Особые дети»), создание условий для круглогодичной работы филиала «Детский оздоровительный образовательный лагерь имени Володи Дубинина» по типу санаторно-профилактического учреждения и внедрение программ: «Палаточный лагерь», «Лагерь труда и отдыха»; деятельность нового структурного подразделения учреждения – «Спортивный клуб», возможность расширения спектра оказываемых услуг, в том числе платных, по принципу работы «Новый век – новые возможности»).
8. Возможность участия сотрудников в конференциях, выставках, фестивалях, смотрах, конкурсах и т.п.

8.Реализация прав Центра по распоряжению бюджетными и внебюджетными средствами (возможность открытия счетов в кредитных организациях; большая экономическая возможность действий в распоряжении имуществом (кроме недвижимого и особо ценного движимого имущества, распоряжение которым осуществляется с согласия собственника); возможность более эффективного использования благотворительных средств).

3. К.А. Павлова – руководитель структурного подразделения

  «Проект Устава государственного автономного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Центр образования «Родник знаний» (Приложение).

Проект Устава государственного автономного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Центр образования «Родник знаний» (PDF)

Проект решения общего собрания трудового коллектива: